Η Gen Z υπό Κριτική: Εργασιακή Νοοτροπία και Ψυχική Υγεία
Created by: AI Image Generator
Created by: AI Image Generator

Η Gen Z υπό Κριτική: Εργασιακή Νοοτροπία και Ψυχική Υγεία

Τα τελευταία χρόνια, η Γενιά Ζ (Gen Z) έχει βρεθεί στο επίκεντρο έντονης κριτικής, με χαρακτηρισμούς όπως «ανεύθυνοι», «τεμπέληδες» και «συναισθηματικά εύθραυστοι». Σύμφωνα με έρευνα της Cengage Group (2021), το 50% των εργοδοτών θεωρεί ότι τα μέλη της Gen Z δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένα για τον επαγγελματικό κόσμο. Συγκεκριμένα, επισημαίνεται ότι οι νέοι αυτοί συχνά στερούνται επαγγελματισμού και υπευθυνότητας, ενώ το 36% των εργοδοτών τονίζει πως δυσκολεύονται να διατηρήσουν συγκέντρωση και αφοσίωση στη δουλειά τους. Αλλά είναι αυτή η κριτική δίκαιη; Ή μήπως φανερώνει την αδυναμία κατανόησης των προτεραιοτήτων και των αξιών μιας νέας γενιάς;

Ποια είναι η Γενιά Ζ;
Η Gen Z περιλαμβάνει άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012. Μεγάλωσαν σε μια ψηφιακή εποχή, όπου το διαδίκτυο και τα κοινωνικά δίκτυα αποτελούσαν αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας. Παράλληλα, βρέθηκαν αντιμέτωποι με οικονομικές κρίσεις, αυξανόμενη κοινωνική ανισότητα και την απειλή της κλιματικής αλλαγής. Αυτές οι προκλήσεις διαμόρφωσαν τη γενιά αυτή ως ευαισθητοποιημένη απέναντι σε ζητήματα κοινωνικής δικαιοσύνης και ψυχικής υγείας.

Created by: AI Image Generator
Created by: AI Image Generator

 

Εργασιακή Νοοτροπία: Μύθος ή Πραγματικότητα;
Η Gen Z συχνά κατηγορείται για έλλειψη δέσμευσης στον εργασιακό χώρο, καθώς παρουσιάζει υψηλά ποσοστά εναλλαγής εργασιών. Ωστόσο, αυτή η συμπεριφορά δεν αντανακλά τεμπελιά, αλλά την επιθυμία τους για ευέλικτα εργασιακά περιβάλλοντα και επαγγελματική ικανοποίηση. Σύμφωνα με την Deloitte (2020), το 49% των μελών της Gen Z δίνει προτεραιότητα σε θέσεις εργασίας που προάγουν την ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική ζωή.
Η Gen Z έχει, επίσης, αγκαλιάσει την απομακρυσμένη εργασία (remote work) και ενδιαφέρεται να εργαστεί σε καινοτόμες startups, όπου μπορεί να εξελίξει τη δημιουργικότητα και την ευελιξία της. Αυτό δεν είναι ένδειξη αδιαφορίας, αλλά μια προσπάθεια να επαναπροσδιοριστεί το εργασιακό μοντέλο.

Ψυχική Υγεία: Η Γενιά που Έσπασε τα Ταμπού
Η ψυχική υγεία είναι θεμελιώδης προτεραιότητα για τη Gen Z. Σύμφωνα με την American Psychological Association (2019), το 91% των μελών της γενιάς αυτής πιστεύει ότι η ψυχική ευεξία είναι εξίσου σημαντική με τη σωματική υγεία. Επιπλέον, το 68% δηλώνει ότι οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν υποστήριξη για την ψυχική τους υγεία στον χώρο εργασίας.
Η Gen Z είναι η γενιά που τόλμησε να μιλήσει ανοιχτά για το άγχος, την κατάθλιψη και το burnout, σπάζοντας τα στερεότυπα των προηγούμενων γενεών. Η έμφαση στην ψυχική υγεία δεν είναι αδυναμία, αλλά ένδειξη μιας πιο συνειδητής και ευαισθητοποιημένης προσέγγισης.

Πώς διαμορφώθηκε η Γενιά Ζ;
Οι εμπειρίες της Gen Z διαμορφώθηκαν από ποικίλες κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες:
• Οικονομική Αστάθεια: Η κρίση του 2008 επηρέασε τις οικογένειές τους, καλλιεργώντας αβεβαιότητα για την παραδοσιακή επαγγελματική σταδιοδρομία
• Κλιματική Αλλαγή: Η συνεχής επιδείνωση της κλιματικής κατάστασης τους ώθησε να υιοθετήσουν μια πιο ενεργή στάση για την προστασία του πλανήτη
• Τεχνολογία: Αν και η τεχνολογία διευκόλυνε τη ζωή τους, η υπερέκθεση στα social media αύξησε την πίεση για τελειότητα και την αίσθηση σύγκρισης

Created by: AI Image Generator
Created by: AI Image Generator

 

Η Εργασιακή Επανάσταση της Gen Z
Η Gen Z δεν απορρίπτει την εργασία, αντιθέτως επαναπροσδιορίζει τις αξίες της. Διεκδικεί:
• Δίκαιες αμοιβές και καλύτερες συνθήκες εργασίας
• Υποστήριξη της ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο
• Ευκαιρίες για καινοτομία και επαγγελματική ανάπτυξη

Αυτή η αλλαγή προσεγγίσεως στην εργασία δεν είναι απειλή για την παραγωγικότητα, αλλά μια ευκαιρία για βελτίωση των εργασιακών συνθηκών.

Η Ισορροπημένη Αντίληψη
Αντί να εστιάζουμε μόνο στις προκλήσεις, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε τα πλεονεκτήματα που φέρνει η Gen Z. Η ευαισθησία τους για την ψυχική υγεία, η αφοσίωσή τους στην κοινωνική δικαιοσύνη και η ανοιχτότητά τους στην αλλαγή, είναι παραδείγματα για το πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε μια πιο συνειδητή κοινωνία.

Συμπέρασμα
Η Gen Z δεν είναι η «χαμένη γενιά» που περιγράφουν οι επικριτές της. Αντίθετα, αποτελεί μια γενιά που θέτει νέες προτεραιότητες, προωθεί την ισορροπία ζωής και εργασίας και σπάει τα ταμπού γύρω από την ψυχική υγεία. Οι αλλαγές που διεκδικεί μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για ένα καλύτερο μέλλον.

Βιβλιογραφία:

  1. Pew Research Center. (2019). The Generation Gap in American Politics.
  2. Twenge, J. M. (2017). Igen: Why Today’s Super-Connected Kids Are Growing Up Less Rebellious, More Tolerant, Less Happy—and Completely Unprepared for Adulthood. Atria Books.
  3. American Psychological Association (APA). (2019). Stress in America: The State of Our Nation.
  4. Deloitte. (2020). The Deloitte Global Millennial Survey 2020.
  5. Gallup, Inc. (2021). Gen Z’s Mental Health Struggles Reflect Challenges for Society.
  6. Cengage Group. (2021). Employers’ Perceptions of the Workforce Readiness of Gen Z Workers.
  7. World Health Organization (WHO). (2019). Mental Health in the Workplace: A Global Perspective.
  8. Williams, J. (2021). How Gen Z is Changing the Workplace and Why It Matters. Forbes.

Αρχισυνταξία: Ζωγραφιά Πουγάτσια

Επιμέλεια άρθρου: Τυρλή Αικατερίνη

ΚοινοποίησηFacebookLinkedIn
Γραμμένο από
Ιωάννα Τρυφωνοπούλου
Συμμετοχή στη συζήτηση

Archives

Categories

WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com